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就可以开具税务部门监制的收据.行政事业单位发生的行政事业性收费,可以使用财政部门监制的收据.单位与部队之间发生业务往来,按照规定不需要纳税的,可以使用部队监制的收据,这种收据也可以入账.收据可以入账的范围是什么?内部收据是单位内部的自制凭据,用于单位内部发生的业务,如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等等,这时的内部自制收据是合法的凭据,可以作为成本费用入账.单位之间发生业务往来,收款方在收款以后不需要纳税的,收款方就可以开具税务部门监制的收据,如收到下属单位归还的借款,因为收到借款不存在纳税义务,所以

具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担�：贤男械姆绞�。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。以上就是小编针对【违约金的性质】新办企业

定，一般按占地面积法进行分配。如果确需结合其他方法进行分配的，应取得税务机关同意。一期项目土地面积占总土地面积=2600/（2600+2200+3200）=33%一期应负担土地成本=17010，33%=5613.30万元二期项目土地面积占总土地面积=2200/（2600+2200+3200）=28%二期应负担土地成本=17010，28%=4762.80万元公共配套设施（学校）占总土地面积=3200/（2600+2200+3200）=39%公共配套设施（学校）应负担土地成本=17010，39%=6633.90万元（ 注：对于无偿移交政府及属于全体业主不能有偿转让的公共设施应单独作为过渡性成本对象核算，并按其实际发生的全

：大规模的低一些，小规模的高一些，前期高一些，中后期低一些；三是开展预算管理，如果说，定额或定率管理能解决费用总量受控的问题，预算管理就是要着重解决费用结构的问题，通过预算管理，我们可以对费用的结构和具体用途进行监控和分析。企业财务管理二、销售必须进行目标管理销售的关键目标有以下几个方面：一个是价值目标，一个是利润目标，一个是资金占用目标。上述三个目标必须统筹兼顾，不能偏颇。销售目标的确定

时就作为费用处理。众所周知，在餐饮经营中，收银岗位担负着餐厅的收款结算的重要任务，是餐厅准确反映经营成果和现金流入的神经中枢。同样，作为餐厅财务收支管理的一个重要组成部分，它又是一个需要重点监控的岗位，那么，餐饮企业如何在现代市场经营规则中规避收银环节中的工作漏洞和作弊现象呢?对此，笔者根据多年来餐饮财务管理的实战经验，从以下几个方面总结，与大家分享。一、发票的漏洞及管理在餐饮经营中，发票管理出现漏洞现象较多，既有客人需要发票的，也有不要的，所以规避漏洞必须加强发票的管理，现今随着我国

根据设备的设计用电量、预估的产量、以及其个人经验应该可以估算出来。再比如，一些不是直接原材料但是在生产中必须使用的工具和耗材的使用成本，根据经验判断也可以估算出来。与资本性支出相关折旧或者摊销，那就根据原先确定的折旧、摊销方法来做。我们这里说的是计算出总体成本，没有涉及分摊。如果预算中要将间接成本分摊到不同产品上面，就必须使用到一定的分摊办法。是根据产量来分摊，或者是根据生产耗用的时间来分摊，

车辆理赔入账怎么做？1、单位垫付的修车费用借:其他应收款--保险公司贷:现金(或银行存款)2、收到保险公司赔款借:银行存款贷:其他应收款--保险公司3、如果单位修车费用大于保险公司赔款,差额计入管理费用或营业外支出;如果单位修车费用小于保险公司赔款,差额计入营业外收入科目. 以上就是代理开票方案针对【保险车辆理赔入账怎么做？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操、住宿餐费开票，免费答疑。公积金贷方少记应怎么调整？出现借方余额表示实际缴纳的比代扣的要多了,需要在下月实际发放工资时,追扣回来.涉及到费用的就需要通

理人员变动交接,仓库库存归属权变动交接等.二、按盘点的内容分类按盘点的内容可以将盘点分为两类,一是全面盘点,二是重点盘点.1、全面盘点.全面盘点是对在库的所有物料进行全部清盘的一种盘点方式.因为全面,对所有的物料清盘,所以,全面盘点是最有效最彻底的盘点方式.但是,投入的人力物力也最多,盘点成本也最高.2、重点盘点.重点盘点是按照帕累托法则(二八原则)的思路,找出库存的重点物料(比如收发频次高的、容易损耗的、价格昂贵的等

购进时已作抵扣的进项税额如数转出,在数额上是一进一出,进出相等.企业职工薪酬如何进行账务处理?企业应当通过，应付职工薪酬，科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.，应付职工薪酬，科目应当按照，工资，、，职工福利，、，社会保险费，、，住房公积金，、，工会经费，、，职工教育经费，、，非货币性福利，等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.(一)确认