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任何单位和个人有权拒收。第二十二条开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。二、根据《发票管理办法实施细则》(国家税务总局令第25号)规定：第四条发票的基本内容包括：发票的名称、发票代码和号码、联次及用途、客户名称、开户银行及账号、商品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、大小写金额、开票人、开票日期、开票单位(个人)名称(章)等。省以上税务机关可根据经济活动以及发票管理需要，确定发票的具体内容。……第二十八条单位和个人在开具发票时，必须做到按照号

计对象的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类,并事先确定分类核算的项目名称,规定其核算内容.这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目,称为会计科目.会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来,使之一目了然,以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标,满足一制定.1、会计科目是复式记账的基础;2、会计科目是编制记账凭证的基础;3、会计科目为成本核算及财产清查提

在退（免）税申报期截止之日收汇，否则只能申请免税。根据《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》（国家税务总局公告2012年第24号）的规定，上述申报期截止之日为出口年度的次年4月30日前最后一个增值税纳税申报期的截止日。第二，超过申报期截止之日仍未收汇的出口货物，但前期已申报退（免）税的税务处理。根据30号公告第一条的规定，超过最后申报期截止日仍未收汇的出口货物，须按规定向主管税务机关申报免税，但前期已申报退（免）税的，30号公告第七条予以了明确。即出口企业应用负数申报冲减原退（免）税申报数据，并按现行会计

核算。公司装修费用计入什么会计科目？会计准则是规范会计账目核算、会计报告的一套文件，它的目的在于把会计处理建立在公允、合理的基础之上，并使不同时期、不同主体之间的会计结果的比较成为可能。那你知道公司装修费用计入什么会计科目吗?接下来.就告诉你公司装修费用计入什么会计科目。简单的装修，可以计入当期费用借：管理费用---装修费贷：企业存款较大支出的装修，计入长期待摊费用借：长期待摊费

请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月.残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称，用人单位，),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金.购置税完税证明的用途?1、既是纳税人交纳车辆购置税的完税依据,也是作为车辆管理部门办理车辆牌照的主要依据,根据政策规定,纳税人应当持主管税务机关出具的完税证明,向公安机

部、国家税务总局公告2019年第74号)第三条规定：企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品(包括网络红包，下同)，以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得的礼品收入，按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，但企业赠送的具有价格折扣或折让性质的消费券、代金券、抵用券、优惠券等礼品除外。因此个人因购买商品取得的代金券，不需要缴纳个税。三、企业所

如:(1)公司给困难职工发放的补助费,可以凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为附件;(2)过节时公司给所以员工发放的现金福利,可以凭福利发放名单、金额较大的支出需要董事会决议等作为附件;(3)企业以货币形式发放給职工的救济费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等,可以凭职工签字明细表作为附件;但是以下福利费必须取得发票才可以入账并允许税前扣除.(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利

税计提和缴纳的会计分录个人所得税是代扣代缴，也就是说在发放工资时进行扣缴，因此不用计提；1、计提工资时：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资2、实际发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金/企业存款应交税费——代扣代缴个人所得税3、根据月末账上实际应交个人所得税情况申报纳税，上交给税务机关后时：借：应交税费——代扣代缴个人所得税

，.营业外支出包括哪些内容?营业外支出,是指与企业生产经营无直接关系的各项支出.主要包括:(一)固定资产盘亏、报废、毁损的损失.是指企业的固定资产清查盘点后盘亏的损失,以及固定资产受自然灾害等人类无法抗拒原因而报废、毁损的损失.(二)非季节性和非修理期间的停工损失.是指非季节性、非修理期间停工而发生的损失,主要是指停电、停水等原因停工而发生的损失.(三)职工子弟学校经费和职工学校经费.是指企业按照国家规定自办职工子弟学校,除收取学杂费外,给予学校的补助经费支出;职工学校经费是指企业为提高职工文化、科技水平,职工就职培